主管护师是护理专业技术职称体系中的中级职称，介于护师与副主任护师之间，属于国家认可的卫生技术中级职务。取得该职称后，护士可获得更高的专业认可度、岗位竞争力及薪资待遇。
在三级医院评审标准中，主管护师占比是重要考核指标。根据《三级医院评审标准（2023年修订版）》，护理人员中级及以上职称占比需≥35%，主管护师是达成该目标的核心力量。
职称直接影响：
• 岗位聘任：医院护理管理岗、带教岗、质控岗等优先聘任主管护师
• 薪酬待遇：多数地区实行“职称工资制”，主管护师月薪较护师高20%-40%
• 执业发展：为晋升副主任护师、主任护师奠定基础，拓展科研、教学、管理通道
主管护师考试由国家卫生健康委员会人事中心组织，执行《卫生技术人员职务试行条例》（1986年）及《护理专业中、高级技术资格评审规定（试行）》（2005年）等文件。
年12月国家卫健委发布《关于深化护理专业职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》，明确：自2026年起，主管护师实行全国统考，取消省级评审环节，考试难度趋稳但门槛提高，学历门槛可能上调至大专及以上。
关键趋势：
• 工作年限要求趋严：部分省份试点“工作年限+实际岗位年限”双重要求
• 继续教育挂钩：申报前需完成近3年继续教育学分（每年25分）
• 临床实践能力强化：新增护理案例分析题型，占比20%
⚠️ 特别注意：2026年报考年限按“申报当年12月31日前满年限”计算。例如2026年报考，工作年限计算截止2026年12月31日，而非考试当月。
完成护理专业中专/大专/本科教育，通过全国护士执业资格考试，取得《护士执业证书》，在医疗机构注册上岗。此阶段为职业基础期，重点积累临床经验。
• 中专学历：从事护师工作满5年（含护士年限）
• 大专学历：从事护师工作满3年
• 本科学历：从事护师工作满1年
注：护士转为护师需通过护师职称考试（每年5月举行），考试通过后聘任为护师。
取得护师资格并受聘护师职务后，按学历满足以下年限可报考：
• 中专学历：受聘护师满7年
• 大专学历：受聘护师满6年
• 本科学历：受聘护师满4年
• 硕士学位：受聘护师满2年
• 博士学位：直接具备报考资格
主管护师受聘满5年，可申报副主任护师（副高）；再满5年可申报主任护师（正高）。高级职称需通过专业能力考试+答辩+材料评审三重考核。
工作年限 = 护士执业注册时间 + 护师聘任时间，但存在以下特殊情况：
示例计算：
① 张护士，2019年6月中专毕业，2019年12月注册护士，2022年6月聘任护师，2026年报考主管护师：
护士年限（2019.12-2022.06）≈2.5年；护师聘任（2022.06-2026.12）=4.5年；合计7年 → 符合中专学历要求（满7年）
② 李护士，2020年本科毕业，2021年6月聘任护师，2025年报考主管护师：
护师聘任4年 → 符合本科学历要求（满4年）
具有中华人民共和国国籍；
② 遵守国家宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；
③ 现岗位为护理岗位（临床、社区、护理管理等）；
④ 取得护士执业证书并在有效期内；
⑤ 受聘担任护师职务满规定年限（见年限路径部分）。
⚠️ 护士执业注册单位需与报考单位一致，或提供现单位同意报考证明；
⚠️ 2025年后报考需提供近3年继续教育学分证明（每年25分，其中专业科目≥20分）。
| 学历层次 | 护师聘任年限 | 总工作年限（护士+护师） |
|---|---|---|
| 中专 | 满7年 | ≥10年（含实习） |
| 大专 | 满6年 | ≥8年 |
| 本科 | 满4年 | ≥6年 |
| 硕士 | 满2年 | ≥3年 |
| 博士 | 无要求 | 直接报考 |
学历认证要求：
• 学历证书需为国家教育部门承认（学信网可查）
• 港澳台学历需经教育部留学服务中心认证
• 军队院校学历需提供《军队学历认证报告》
• 考试名称：卫生专业技术资格考试（护理中级）
• 考试时间：每年5月举行（2026年预计为5月16-17日）
• 报名时间：前一年12月（2025年12月10-30日）
• 官网：中国卫生人才网（www.21wecan.com）
考试共4个科目，采用人机对话形式，每科100分，240分合格（国家线）：
2026年新增变化：
• 基础知识中《医疗保障基金使用监督管理条例》占比提升至15%
• 专业实践能力新增AI辅助护理决策题（2-3题，每题2分）
• 所有案例分析题需结合最新临床指南作答（如2025年版《成人静脉输液指南》）
• 国家线：240分（四科均需≥240）
• 省线（部分省份）：220-239分，仅限本省使用（2026年预计仅云南、甘肃保留）
• 证书效力：全国有效，电子证书与纸质证书同等效力
• 注册有效期：长期有效，但需每5年参加继续教育复审
• 考试当年未全科合格者，成绩2年滚动有效（如2026年通过2科，2027年需通过剩余2科）
• 作弊者2年内不得报考；代考者终身禁考（依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》）
基础阶段（报名后1-2个月）：通读教材，标注高频考点，建立知识框架图
强化阶段（考前3-4个月）：精做真题+错题本，重点突破薄弱模块
冲刺阶段（考前1个月）：模拟考试（严格计时），强化记忆高频公式（如药物剂量、护理记录时间）
临考调整（考前3天）：回顾错题本，调整生物钟，熟悉人机对话系统
每日学习建议：
• 工作日：2小时（早1h+晚1h）
• 周末：6小时（上午3h+下午3h）
• 碎片时间：利用通勤听音频课程（如护理法规速记）
答：不建议。两者考试内容重叠度仅40%（护士考基础理论，主管护师重临床综合），且时间接近（护士4月，主管5月）。建议优先通过护士执业资格，再集中精力备考主管护师。
答：不会。2025年《卫生职称制度改革意见》明确“中级职称实行全国统考”，主管护师作为唯一未完全机考的中级职称，2026年将全面推行人机对话考试，取消纸质试卷。
答：可以，但需满足：
• 原护师专业与报考专业属于同一学科门类（如内科护师可报内科主管护师）
• 在报考专业岗位工作满2年
• 提供原单位《岗位转换证明》
答：官方唯一指定教材为《2026年全国卫生专业技术资格考试指导：护理学（中级）》（中国卫生人才出版社），但需注意：
• 2025年10月前出版的教材不含2026年新政策
• 考前1个月中国卫生人才网会发布考试大纲修订版，以修订版为准
答：需提供：
① 单位盖章的《工作年限证明》（模板见中国卫生人才网）
② 近3年劳动合同复印件（加盖单位公章）
③ 社保缴纳记录（可通过“电子社保卡”APP下载）
⚠️ 注意：证明中工作起止时间需与实际一致，虚假证明将取消成绩并记入诚信档案
答：可以，但需满足：
• 在养老院、康复中心、社区卫生站等机构从事护理工作
• 提供《护理岗位说明书》+单位资质证明
• 工作内容需包含基础护理、专科护理、健康教育等核心职责
答：需要！取得证书后：
• 3年内需在执业地点完成职称注册
• 注册需提交《职称证书》《学历证书》《工作年限证明》
• 逾期未注册者，需参加6个月继续教育方可注册
答：主管护师是职称资格，护理管理岗是工作岗位。但：
• 三级医院护理部/科护士长岗位必须具备主管护师及以上职称
• 晋升管理岗需通过岗位竞聘，主管护师是基本门槛
• 部分医院实行“职称聘任制”，取得职称后可聘任为主管护师岗位
答：可以，但通过率仅28%（有培训者为52%）。建议：
• 自学者重点使用中国卫生人才网题库（含10年真题）
• 加入省级护理学会线上学习小组（免费资源）
• 每月参加模拟考试（中国卫生人才网提供）
答：自2020年起启用电子证书，不再补发纸质证书。电子证书可通过：
• “中国卫生人才网”→“证书查询”下载
• “国家政务服务平台”APP→“卫生资格证书”申领
• 电子证书与纸质版具有同等法律效力
答：2026年大纲重点变化：
• 新增内容：智慧护理（远程监护、AI辅助决策）、《基本医疗卫生与健康促进法》实施细则
• 删除内容：传统护理记录模板（改为电子病历规范）
• 强化内容：老年护理（占比从15%→22%）、心理护理（新增2个案例题）
答：根据地区与医院等级差异：
• 三甲医院：月薪增加800-1500元（基本工资+绩效）
• 二级医院：月薪增加500-1000元
• 公立医院：另享受职称津贴（通常200-500元/月）
• 民营医院：部分实行“协议工资”，涨幅可达20%-30%
• 2026年主管护师备考日历（含关键时间节点提醒）
• 高频考点速记手册（128个核心知识点）
• 人机对话模拟系统（10套全真模拟卷）
• 历年真题解析视频（主讲老师逐题讲解）
? 访问：www.kaocfa.cn → “护理中级”专栏
“看了这篇详解，终于明白自己还有2年就能考了！”——四川成都 李护士
“年限计算太实用了！我中专学历，按文中方法刚好满足条件。”——河南郑州 王护师
“2026年大纲调整说得很清楚，重点复习方向明确了！”——广东深圳 张主管护师