全面解读河南地区主管护师职称评审政策，涵盖学历、年限、继续教育、考试大纲、报名时间、材料准备等关键要点，结合2026年最新政策动态，助力护理人员科学备考、精准申报。
根据《河南省卫生系列高级职称申报申报条件（2026年修订版）》，报考主管护师须具备以下学历条件之一：
执业资格是硬性前置条件，缺一不可：
工作年限计算至申报当年12月31日，按“双轨并行”标准：
年继续教育要求显著提升，核心变化如下：
能力考核由单位组织，重点考察实战水平：
加分项与否决项并存：
登录河南省卫生健康委员会官网→人事服务→职称申报系统注册账号，填写信息并上传材料：
• 身份证、护士执业证书扫描件
• 学历证书+学信网《教育部学历证书电子注册备案表》
• 护师职称证书及聘任证明
• 近5年年度考核表（单位盖章）
• 继续教育学时证明（2024–2025年）
• 临床工作年限证明（单位人事科出具，含岗位明细）
申报材料在单位内部公示7个工作日，无异议后由人事科汇总报送至属地卫生健康委。公示期接受实名举报，查实取消资格。
省卫健委委托“河南省卫生人才交流中心”组织专家对材料进行形式审查，重点核查：
• 学历真伪（学信网比对）
• 护士注册有效性（护士执业注册信息系统）
• 继续教育平台数据对接情况
审查通过者生成报名号，未通过者可补正1次（限5个工作日内）。
考试由省人社厅、省卫健委联合组织，采用“人机对话”机考模式：
考试时间：上午9:00—11:00（专业知识）
考试科目：
• 基础知识（30%）：护理法规、院感防控、急救知识
• 相关专业知识（25%）：内科/外科/妇产科/儿科护理
• 专业知识（30%）：专科护理技术、护理评估、护理计划
• 专业实践能力（15%）：案例分析、护理文书书写
合格标准：满分100分，60分合格（2025年通过率约68.4%）。
考试合格者进入评审阶段，由评审委员会从以下维度综合评定：
• 工作实绩（占40%）：年护理患者量、危重患者抢救成功率
• 科研能力（占20%）：论文、课题、专利、成果转化
• 临床教学（占15%）：带教、授课、技能指导
• 职业道德（占10%）：患者评价、同行评议
• 信息化应用（占15%）：电子病历使用、护理信息系统优化贡献
评审通过名单在“河南卫生健康委官网”公示7日，无异议后由省人社厅印发《专业技术职务任职资格证书》，证书编号全国可查。
年报名时间为4月10日9:00—5月20日18:00（逾期系统自动关闭），建议提前15日完成材料整理。错过仅可等待次年申报（2027年4月），切勿轻信“加急通道”骗局。
学历造假、工作经历虚构、继续教育学时刷课等行为，一经查实：
• 取消当年申报资格；
• 3年内不得再次申报；
• 记入个人诚信档案，影响晋升、评优。
代表作报告建议结构：
问题提出（临床痛点）→循证依据（文献支持）→改进措施（具体操作步骤）→效果评价（量化数据对比）→持续改进（标准化建议）
注：避免空泛描述，需含真实患者编号（脱敏处理）、护理记录截图（脱敏）、前后对比数据。
年起拟推行“临床护理能力评价体系”，取消论文硬性要求，改为：
• 提交3份高质量护理案例（经专家盲审）；
• 通过“床边考核”（专家现场观察操作+提问）；
• 引入“患者安全文化测评”（使用国家卫健委《护理安全文化调查量表》）。
年已在郑州、洛阳试点“护理能力图谱系统”，根据个人岗位（如老年护理、伤口造口、心理护理）自动匹配学时课程，2027年全省推广。未来可能实现：
• 学分银行跨省互认；
• AI推荐学习路径；
• 微证书（Micro-Credentials）认证专科能力。
护理人员将拥有：
① 职称晋升通道：护士→护师→主管护师→副主任护师→主任护师；
② 专科护士通道：通过省级专科护士认证（如PICC、血液净化），可享受副高待遇；
③ 护理管理通道：护理干事→护士长→护理部主任→护理学院院长。
注：2026年起，专科护士可直接申报副高职称（需满足年限+考核）。
年河南出台《关于加强新时代护理人才队伍建设的实施意见》，2026年起落实：
• 主管护师岗位津贴标准提升至800元/月；
• 县域医疗中心主管护师可直接聘用；
• 服务基层满5年，可优先获得进修名额；
• 获评优秀主管护师者，奖励3万元并记入个人档案。
答：可以。自考本科在学信网可查、注册满2年、且符合试点单位要求，可按2026年“大专+本科”双轨路径申报。需提交：
• 自考本科毕业证+学信网认证
• 护士执业注册变更至本科专业的说明（如有）
• 单位同意申报函
答：可以。根据“属地管理+实际工作单位”原则，只要：
• 社区医院具备职称推荐权；
• 人事档案在社区或签订3年以上合同；
• 近2年工作考核由社区医院出具。
注：需提供社区医院《事业单位法人证书》或《医疗机构执业许可证》。
答：不能。2026年系统自动对接省继续教育平台，学时不足者报名时即被拦截。建议立即登录“河南卫生人才网”购买“学时补差包”（6小时内到账）。
答：可以。本科/硕士学历要求“聘任满4年”，2021.6—2025.12共4年6个月，符合要求。报名时需提供：
• 聘任文件（加盖公章）
• 工资变动表（体现主管护师岗位）
答：不能免试，但可加分。援藏1年：工作年限增加1年、继续教育学时视同完成36学时、评审加5分。仍需参加考试（机考60分合格线不变）。
答：不能。2026年评审明确要求“已发表”，需提供：
• 期刊封面、目录、正文复印件
• CN刊号页
• 知网/万方检索截图
注：录用通知无效，但“已付版面费+清样稿”可作为辅助材料。
答：可以，且为优先推荐类型。代表作应突出：
• 多学科协作（MDT）过程
• 技术难点与解决方案
• 患者预后数据（如存活率、并发症发生率）
• 对护理流程的优化建议
答：否。仍为4科合一机考，但题型调整：
• 基础知识（单选70%、多选30%）
• 相关/专业知识（单选80%、案例分析20%）
• 专业实践能力（案例分析100%）
答：可以。资格证书长期有效，聘任由单位根据岗位空缺决定。但：
• 证书发放后5年内未聘任，需重新参加评审；
• 跨单位跳槽需新单位同意并出具聘任意向书。
答：不影响。2025年已报名且材料审核通过者，仍按2025年政策执行（包括24学时要求）。政策“老人老办法、新人新办法”。
• 省级三甲医院：月收入1.2–1.8万元（含岗位津贴800元）
• 地市级三甲：9000–1.3万元
• 县级医院：7000–1万元
• 社区卫生服务中心：6000–8500元
注：工作年限、职称、绩效挂钩，部分单位实行“协议工资”。
• 职责升级：护师侧重执行，主管护师需制定护理计划、带教、质控；
• 权限扩大：可参与疑难病例讨论、护理会诊、新技术准入评估；
• 发展路径：主管护师是申报副主任护师的必备条件。
精读《护理学（主管护师）考试大纲（2026版）》；
② 每日刷题30–50题（推荐“护理职称刷题宝”APP）；
③ 组建学习小组，每月模拟考试1次；
④ 重点掌握：护理安全、感染防控、急救流程、循证实践。